FÜHRUNGS­FEEDBACK
UNSER LEITSATZ
„Das Führungsfeedback ist ein zentrales Instrument um aktuelle Stärken und Entwicklungsbereiche von einzelnen Führungspersönlichkeiten und der allgemeinen Führungskultur im Unternehmen zu identifizieren.“
ZIEL
Führungsfeedbacks dienen der Erfassung von aktuellen Potenzialen und möglichen Entwicklungschancen für eine gute Führung und Führungskultur. Anhand von Fragebögen zur Selbst- und Fremdeinschätzung kann das Führungspotenzial ermittelt und Chancen der Entwicklung prognostiziert werden. Es geht um eine bestmögliche Deckung von Anforderungen und dem Potenzial der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Auf Grund der Ergebnisse können darüber hinaus Stärken und Entwicklungschancen der Führungskultur im Unternehmen abgeleitet werden.
EINSATZFELDER
- Führungskultur im Unternehmen erfassen und verändern
- Führung in Veränderungsprozessen durch Check des Führungsteams oder einer Führungsebene unterstützen
- Führungsstil einzelner Führungspersonen identifizieren und weiterentwickeln
UNSERE STÄRKEN UND WIE WIR UNS VON VIELEN ANDEREN
ANBIETERN UNTERSCHEIDEN
- Wir beschäftigen uns mit den erkennbaren und verborgenen Fähigkeiten von heute, aber blicken zusätzlich genau auf zukünftige
Entwicklungswege und formulieren geeignete Lernschritte. - Wir lassen neueste wissenschaftliche Erkenntnisse einfließen, orientieren uns aber trotzdem in unserer Arbeit nicht an abgehobenen
Idealvorstellungen, sondern an dem, was die einzelne Organisation braucht. - Wir blicken genau auf jedes Individuum, achten aber auch auf das System und seine Stärken und Schwächen. Und melden diese zurück!
UNSERE ARBEITS- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGEN
Wenn Sie Interesse an dieser Leistung oder Fragen dazu haben, kontaktieren Sie unsere zuständigen Arbeits- und Organisationspsychologen und –psychologinnen:
PD Dr. Jürgen Kaschube
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Mobil: +43 699 190811 69 (A) oder +49 174 1904317 (D)
Larissa Siegesleitner-Kaisinger
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Jasmina Dubravac BSc.
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