FÜHRUNGS­FEEDBACK

„Das Führungsfeedback ist ein zentrales Instrument um aktuelle Stärken und Entwicklungsbereiche von einzelnen Führungspersönlichkeiten und der allgemeinen Führungskultur im Unternehmen zu identifizieren.“

Führungsfeedbacks dienen der Erfassung von aktuellen Potenzialen und möglichen Entwicklungschancen für eine gute Führung und Führungskultur. Anhand von Fragebögen zur Selbst- und Fremdeinschätzung kann das Führungspotenzial ermittelt und Chancen der Entwicklung prognostiziert werden. Es geht um eine bestmögliche Deckung von Anforderungen und dem Potenzial der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Auf Grund der Ergebnisse können darüber hinaus Stärken und Entwicklungschancen der Führungskultur im Unternehmen abgeleitet werden.

• Führungskultur im Unternehmen erfassen und verändern
• Führung in Veränderungsprozessen durch Check des Führungsteams oder einer Führungsebene unterstützen
• Führungsstil einzelner Führungspersonen identifizieren und weiterentwickeln

• Wir beschäftigen uns mit den erkennbaren und verborgenen Fähigkeiten von heute, aber blicken zusätzlich genau auf zukünftige
  Entwicklungswege und formulieren geeignete Lernschritte.
• Wir lassen neueste wissenschaftliche Erkenntnisse einfließen, orientieren uns aber trotzdem in unserer Arbeit nicht an abgehobenen
  Idealvorstellungen, sondern an dem, was die einzelne Organisation braucht.
• Wir blicken genau auf jedes Individuum, achten aber auch auf das System und seine Stärken und Schwächen. Und melden diese zurück!