AUSWAHL­INTERVIEW

„Auswahlentscheidungen sollten nicht vom Bauchgefühl abhängen. Mit einem psychologisch fundierten Auswahlverfahren können Sie die Bewerber und Bewerberinnen identifizieren, die am besten zur Position und Ihrem Unternehmen passen.“

• Bestmögliche Ansprache potenzieller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
• Psychologisch fundierte Erstellung bzw. Überarbeitung des Anforderungsprofils der zu besetzenden Position
• Vorstellung des Multimodalen Interviews und gemeinsame Erarbeitung der bestmöglichen Umsetzung, um aus den Bewerbern und Bewerberinnen die Passenden auszuwählen
• Unterstützung und Begleitung bei der Umsetzung von Auswahlinterviews und in Folge bei ihrer Auswertung

• Gestaltung eines Prozesses von Auswahlentscheidungen bei Neu- bzw. Nachbesetzungen sowohl intern als auch extern
• Überprüfung eines bereits vorhandenen Anforderungsprofils oder Erstellung eines umfassenden Anforderungsprofils unter Anwendung psychologischer Konstrukte
• Unterstützung bei der Erstellung passender Stellenausschreibungen
• Objektive Auswahl von passenden Bewerberinnen und Bewerbern für die zu besetzende Position

• Workshop oder Seminar zur psychologisch fundierten Personal-
  auswahl
• Möglichkeit für Coachings und Trainings zum Multimodalen Interview

• Wir beobachten nicht nur das offensichtliche Verhalten, sondern analysieren auch Einstellungen und berufliche Motivation genau.
• Wir binden in allen Phasen interne Führungskräfte und Personalexperten intensiv ein, damit Transparenz und Nachhaltigkeit des Prozesses gesichert werden.
• Wir verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischer Organisationserfahrung.
• Wir bieten einen umfassenden und objektiven Prozess durch den kombinierten Einsatz mehrere Fragetypen und verschiedenen Ansätzen der Eignungsdiagnostik .